摘要
CI最有意义之处就是一方面透过视觉设计将企业形象传达出去,一方面将企业理念、企业精神贯彻到每一个员工的行为之中。企业形象行为识别是以员工的个体行为表现出来的,在公众的眼里,群化的员工行为就是企业行为识别。东风汽车公司企业形象行为识别设计,从公司的实际出发,根植于公司的企业理念,表现公司的精神风貌。她区别于规章制度与工作程序,是对公司员工的通用行为、窗口岗位行为、公司专卖店行为、公司服务站行为、公司市场调查行为。
出处
《决策与信息》
2002年第4期29-30,共2页
Decision & Information