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国有企业人才流失问题与对策探折 被引量:1

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摘要 在市场经济条件下,国有企业仍然是最基本、最重要的市场竞争主体,是市场机制的微观基础。企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争。然而,随着改革的不断深入,国有企业人才流失严重,要解决好这些问题,必须在营造良好的企业环境,制定有效的薪酬制度、和谐人际关系、加强约束机制等几方面加大工作力度。
出处 《太原大学学报》 2001年第4期14-17,共4页 Journal of Taiyuan University
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