入世后银行如何以最低成本抢占“人力”先机

如今,在我国银行尤其是国有银行中,人员过剩且素质平平的现象十分严重,这正是导致银行经济效益不断下滑的重要原因之一.在外资银行逐步进入我国金融市场,竞争不断加剧之时,各大专业银行意识到这一点,纷纷大量裁员,并把紧了招聘的大门,希望在裁去素质平平者的同时纳入人才.以前,由于银行工作优越,人员的流动性很小,除非特殊情况,几乎都是终身在银行工作,不必担心人才的流失问题.但是目前的情形已大不相同,效益不好的专业银行员工纷纷向新兴或新上市的股份制银行"跳",股份制银行的员工又都摩拳擦掌的等着外资银行的到来.人员的流动性不断加剧.因此,银行如何以最低的成本招入人才、留住人才日益成为银行业人力资源管理的重点.以下笔者就从招聘和激励两大方面谈谈一些看法.