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中外知名企业独特的用人机制

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摘要微软:任用有冒险精神的人.要成为闻名世界的美国微软公司的一员,绝非易事,你要对软件有浓厚的兴趣,还要有一定的理解力、丰富的想象力和敢于冒险的精神.他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人.另外,工作中善于与人合作也是应聘微软的条件.

作者丁树青

出处《合作经济与科技》 2002年第4期16-16,共1页 Co-Operative Economy & Science

关键词企业人力资源管理用人机制实事求是冒险精神

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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合作经济与科技

2002年第4期

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