浅谈国有单位人才流失的原因及对策

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摘要二十一世纪世界经济与科技的竞争,归根到底是人才的竞争.高质量的人力资源已成为一个国家和地区经济发展速度和现代化程度的重要标志.事业要发展,关键在人才,尤其是高素质的人才.伴随着新世纪的到来,许多单位已认识到人力资源开发对经济的稳定、持续、健康发展具有极其重要意义和作用.目前外企、合资企业高薪聘用人才的机制正在给国有单位用人制度带来巨大的冲击.如何避免人才流失,保持人才资源的正常储备和利用,乃是人力资源管理工作中值得重视的问题.

作者高京红

机构地区北京市城建档案馆

出处《城建档案》 2002年第2期31-32,共2页

关键词人力资源国有企业人才流失原因

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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