济南市卫生科技人才流动的影响因素调查与分析

本文抽样调查了济南市不同层次的 18家医院卫生科技人才流入流出情况。结果表明 :具有中初级专业技术职务的中青年人流动性最大 ;高等级医院是卫生科技人才流动的受益者 ;市及以下医院卫生科技人才流失量较大 ,流出人员素质高于流入人员素质 ;因夫妻分居而调动已不是主要流动因素 ,考研、出国、停薪留职等多种因素导致要求流动的比例较高。本文提出 :引入市场竞争机制调控人才合理流动 ;积极发展研究生教育 ,大力培养高层次人才 ;实施管理创新机制 ,对人才不求为我所有 ,但求为我所用 。