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敬业国民素质的显性精神——由日本的企业文化说开去 被引量:2

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摘要 无论是就业的压力,还是工作的压力,日本人总是认为,做好工作,天经地义,不需要那么多道理,这就是我在日本看到的日本人普遍的一种敬业精神,对于日本人自己,也许并不是什么精神。看来,是我们把日本的企业文化搞复杂了。
作者 王印春
出处 《企业文化》 2002年第5期41-42,共2页 Corporate Culture
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同被引文献13

  • 1井利.日本和谐企业文化对生产的推动力[J].企业家天地(下旬刊),2008(11). 被引量:1
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  • 3刘光明.企业文化[M]北京:经济管理出版社,200536.
  • 4罗长海.企业文化学[M]北京:中国人民大学出版社,2006125.
  • 5陈晓萍.跨文化管理[M]北京:清华大学出版社,2006212.
  • 6约翰·科特;詹姆斯·赫斯克特.企业文化与经营业绩[M]北京:华夏出版社,2007214.
  • 7Shinichi Hirota,Katsuyuki Kubo,Hideaki Miyajima. Does Corporate Culture Matter[J].Evidence from Japan,2006.
  • 8刘光明.企业文化[M]北京:经济管理出版社,200536.
  • 9罗长海.企业文化学[M]北京:中国人民大学出版社,2006125.
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引证文献2

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