出处
《上海企业》
北大核心
2002年第4期27-30,共4页
Shanghai Enterprise
同被引文献7
-
1廖冰,冯明,纪晓丽.基于人力资源战略的绩效考核体系设计[J].科技管理研究,2005,25(2):121-123. 被引量:9
-
2文斌.基于组织战略的薪酬体系设计[J].青岛职业技术学院学报,2006,19(B04):5-6. 被引量:1
-
3陈黎明.薪资管理[M].北京:煤炭工业出版社,2001.333.
-
4李桂媛.实用工业会计[M].大连:东北财大学经出版社,1999.
-
5张听海,于东科.股权激励[M].北京:机械工业出版社,2000.
-
6郑毅 莫兴华 张行涛.战略薪酬--提升企业核心竞争力[J].当代经理人,2005,(14).
-
7杰弗里·梅洛.战略人力资源管理.中国劳动社会保障出版社,2004.
-
1陈兆鹏.宽带薪酬在企业的应用[J].商场现代化,2005,0(6S):127-128. 被引量:1
-
2吕有晨.战后日本政府对劳动工资的宏观管理[J].日本研究,1987(3):22-25.
-
3孙正民,陈建.现行结构工资制评估[J].中国人力资源开发,1992,9(1):23-25.
-
4白步义.我厂的职员工资改革工作[J].中国劳动,1957(4):10-11.
-
5解放思想 大破大立 中央国家机关劳动工資干部大談“虛”業[J].中国劳动,1958(11):2-3.
-
6“劳动”1956年1—12期要目索引[J].中国劳动,1956(12):42-45.
-
7劳动人事部关于企业合理使用奖励基金的若干意见[J].中国劳动,1984(S3):4-5.
-
8康永和,庞自,王国培.关于首钢改革试点及建立新工资制度的调查报告[J].中国劳动,1987(12):3-9.
-
9徐公民.积极推行职务工资制[J].中国劳动,1956(5):19-21.
-
10王向升.浮动工资及其在工资改革中的地位[J].中国劳动,1983(14):15-17.
;