摘要
近几年,越来越多的企业正不断为本企业技术人才,尤其是较为重量级的人才跳槽所困扰。据笔者所知,现在的跳槽者、尤其是频频跳槽者中,差不多有超过2/3的“人才”并非属于真正意义上的精英,他们跳槽的动机大多是出于个人利益上的考虑。对于这样的“人才”,假如企业在招聘时就谨慎录用,其实原本是完全可以避免发生上述结果的。例如笔者有位在一家集团公司担任人事部长的朋友,前些时就曾对我讲过这样一件事:
出处
《经济工作导刊》
2002年第8期14-15,共2页
Economic Working Guide Periodical
