摘要
国有垄断企业是我国国有企业的主体 ,在国民经济中具有特殊重要的地位。分配制度的设计与创新是国有垄断企业最困难的人力资源管理任务 ,国有垄断企业现行收入分配状况及职工对收入分配的评价 ,直接影响职工对企业的忠诚度和劳动绩效。在对国有垄断企业职工收入分配的效率、收入分配的公平程度、收入分配不公原因的评价等方面调查的基础上 ,提出了国有垄断企业收入分配制度的期望与建议。
出处
《湖南商学院学报》
2002年第1期23-25,共3页
Journal of Hunan Business College