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构建国企积分量化式弹性工资分配机制

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摘要何谓积分量化式弹性工资分配机制?是指将企业内部的月工资分配，按照预先制定的各岗位工作评分细则，结合本部门、本企业的当月整体业绩与指标比较而测算的系数，由职工个人对照标准自主计算积分数直后，交给本部门和企业劳资评审小组双重审核后计……

作者顾永庚

机构地区江苏省金桥盐业有限公司

出处《苏盐科技》 2002年第1期29-31,共3页 iangsu Salt Science & Technology

关键词国有企业企业管理构建积分量化式弹性式资分配机制

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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苏盐科技

2002年第1期

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