期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

加入WTO对我国金融人力资源的挑战及对策

下载PDF

导出

摘要我国已正式加入 WTO,商业银行已经按照西方现代金融模式,对现有业务、管理、人员进行全面重组,建立以市场为导向,以客户为中心的新型运作模式,引入'客户经理制',使得人才对于业务发展更为重要。大量外资金融机构的进入,必将给我国金融业人力资源带来强有力的冲击和震荡,

作者钱小航

机构地区四川省信托投资公司

出处《劳动理论与实践》 2002年第3期18-20,共3页

关键词 WTO 中国金融业人力资源人才流失人才政策人事制度

分类号 F832.3 [经济管理—金融学]

引文网络
相关文献

1邓谦.商业银行拓展中间业务的思考[J].黑龙江金融,2000(8):13-14.
2张蕊.金融人力资源管理与防范化解金融风险问题[J].环球市场信息导报（理论）,2014(7):44-44.
3韦耀莹,钟凤艳.支持广西人才政策财政资金管理问题[J].市场论坛,2004(8):110-112.
4苗德新.略谈经济不发达地区人才政策——甘肃人才流动现状分析与思考[J].开发研究,1988(4):61-64.
5张小甫.金融人力资源管理与防范化解金融风险问题研究[J].环球市场信息导报（理论）,2014,0(8):31-31. 被引量：1
6潘英丽.论人力资源在金融发展中的地位与作用[J].上海金融,2007(12):14-17. 被引量：5
7阎新华.金融人力资源有效开发的途径[J].现代企业教育,2000(3):26-27.
8裴章凯.与时俱进加快金融人力资源开发与管理机制的创新[J].海南金融,2002(5):10-11. 被引量：2
9聆听[J].高中生之友（青春版）,2011(1):1-1.
10胡晓登,周松柏.创建有贵州特色风险投资应采取的对策[J].贵州社会科学,2001(6):26-29.

劳动理论与实践

2002年第3期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部