人力资源会计制度的设计与应用——兼论人力资源会计制度设计的必然性与可能性

人力资源会计的研究在中国学术界尚处于理论研究阶段,人力资源会计的实践工作尚未展开,设计适合中国特色的人力资源会计制度,对现代企业经济活动中最活跃的人力资源要素作出理论化、规范化、系统化的研究,能促使《企业会计制度》的核算体系和核算方法日臻完善和发展。