摘要
日本松下电器公司近年来经营不利,自2001年第二季度出现亏损200亿日元以来持续低迷.为改变现状,新任社长提出了一系列改革意向和措施,其中一项就是从2001年9月引进提前退休制度.该制度规定员工可按工作年限和年龄自愿申请提前退休,退后可以享受高额退休金.这一制度的实施可以直接裁员约8000人(日本国内).不仅如此,松下电器公司已明确表示今后将解除终身雇佣制,每一位职员的未来将由自己来决定.此消息一经传出,日本各大公司也相继推出裁员计划.传统的终身雇佣制在其产生地开始瓦解.
出处
《辽宁经济》
2002年第4期28-29,共2页
Liaoning Economy
