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中美企业人力资源管理的五大差异

中美企业人力资源管理的五大差异

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摘要人力资源是社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。在美国的企业，尤其是在成功的大型跨国公司中，人事管理已发展成全方位的人力资源管理，企业……

作者高梅生

出处《汽车工业研究》 2002年第5期34-36,共3页 Auto Industry Research

关键词中国美国人力资源人事管理企业管理 China, America, Labour force resource, Management

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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汽车工业研究

2002年第5期

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