干部考察中误差产生的原因及其修正策略

干部考察是干部选拔中的主要方法和关键环节,在一定意义上讲,干部考察工作开展的好坏、水平的高低、评价的准确与否,直接关系到领导的用人决策、选拔工作的公平公正、事业的兴衰成败.影响考察准确性的因素很多,对于有意造成考察不真实或者弄虚作假的情况,这属于违反干部人事纪律的行为,应该给予党纪政纪处分.而考察工作中有许多误差是非人为因素造成的,甚至是在没有觉察的情况下产生的.本文主要对这种情况产生的原因进行分析,探讨如何避免误差和修正的有关策略.