抓住经济全球化带来的机遇

主持人点评 ２００１年１１月，中国已正式加入ＷＴＯ，加入ＷＴＯ对中国意味着什么？各报刊早已进行了充分的讨论。本期“高科技园”收入的四篇文章，从中国加入ＷＴＯ，更深地进入经济全球化格局谈起，讨论如何应对日益白热化的人才竞争。其中提到的一些措施：对具有特殊技能的人才制定工资指导线，要把人才的待遏提高上去；盯住海外华人中的大量人才，面向世界选择人才；提高中国企业、特别是高科技企业的造血功能──强化企业培训管理－－－－都具有实际的参考价值。 总量过剩和结构性短缺，是中国人力资源的现实写照。总量过剩的对策是扩大就业，加快发展绞济，健全企业的淘汰机制；结构性短缺的对策，一是加强市场争夺，二是提高企业造血功能，三是进行机制改革。李瑞先生的文章，探讨了稀缺人才──高科技企业的高级管理人员的招聘和录用模式，对企业右层经理选扰机制的改革有借鉴意义。