浅谈绩效评估中的几个误区

随着社会的不断发展,越来越多的企业感觉到了绩效管理的重要性,但在强调绩效评估或绩效管理的同时,不少企业走入了一些误区。本文想和大家探讨在绩效管理方面企业容易陷入的误区。误区一: 混淆绩效评估和统效管理的概念绩效评估(PerformanceAppraisal)是一种正式的、结构性的衡量、评估和影响员工的与工作有关的态度、行为及结果的系统。他的核心目的在于去发现和了解员工的生产力。