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高等学校分配制度改革初探
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摘要
随着我国高等教育的改革和发展 ,高等学校分配制度的改革势在必行。岗位工资制度的建立是高等学校分配制度改革的核心。它是按照岗位的性质、责任大小、难易程度、工作环境等因素 ,确定各个岗位的工资待遇。岗位工资制度的基点是“岗位” ,不同于以往工资制度中的基点是“人” ,它体现以岗定薪 ,按劳取酬 ,优绩优酬。
作者
陆峰
机构地区
江苏广播电视大学
出处
《江苏广播电视大学学报》
2002年第1期79-80,共2页
Journal of Jiangsu Radio & Television University
关键词
分配制度改革
岗位工资制度
高校
以岗定薪
按劳取酬
岗位性质
岗位责任
分类号
G647.5 [文化科学—高等教育学]
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江苏广播电视大学学报
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