积极开发和利用企业生产一线的人力资源
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1夏仕应.政以才治 业以才兴 人才兴皖 重在落实——访中共安徽省委组织部常务副部长、省人才工作领导小组办公室主任秦亚东[J].决策咨询（安徽）,2004(6):6-7.
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2彭大贵.对改制企业的监督不容忽视[J].瞭望,1998(18):38-38.
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3程建平.“四不唯”与不拘一格[J].上海小企业,2004(1):7-7.
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4左为怀,陈长海.把创新能力作为人才评价标准[J].政协天地,2009(8):43-44. 被引量：1
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5选拔人才要做到“五个敢于”[J].中国科技产业,2010(11):53-53.
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6王国璋.用“以人为本”的理念指导教育教学工作[J].当代教育论坛（宏观教育研究）,2006(2):53-54. 被引量：1
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7许佩荣.浅谈思想政治工作中人事管理对企业发展的作用[J].东方企业文化,2013(8S):88-88.
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8孙志刚,陈玉茂.努力营造风清气正的用人环境[J].共产党人,2007(23):17-18.
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9曾维.重点选拔“政治强、业务精、作风硬”的干部[J].人力资源,2002(10).
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10段立明,张茂胜.为企业发展增添后劲和活力[J].组织人事学研究,2001(4):46-47.
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