人力资本管理的新视角

Human Capital Management in New Views

企业的人力资本契约具有不完全性,而心理契约这种内隐的、复杂的心理结构在某种程度上填补了其留下的这一空白,但是并不能防止不完全契约所产生的道德风险、“敲竹杠”行为。而且企业组织结构的日益扁平化、柔性化、虚拟化使企业单方面破坏了原有的心理契约,导致员工对企业的信任度减弱和忠诚度下降。建议企业采取以下战略,如利用声誉对契约自动执行的作用,实行市场化的人力资本定价,建立人力资本参与收入分配制度,等等。