期刊文献+

东欧剧变以来人力资源管理的演进及对我国企业的启示

下载PDF
导出
摘要 东欧国家与我国的经济体制改革有十分相似的历史背景和发展经历 ,本文对东欧国家剧变以来人力资源管理的演进从员工招聘与选择、培训与开发、绩效评价、报酬与激励和关键员工保留等方面进行了考察与分析 ,提出对我国企业人事制度改革的若干政策建议和启示。
出处 《生产力研究》 CSSCI 2002年第3期234-238,共5页 Productivity Research
基金 国家自然科学基金重点资助项目 (批准号 79830 0 1 0 ) 国家教育振兴行动计划专题资助 (A2 .9-GL)
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献10

  • 1Boxall,F."StrategichumanResourceManagement:BeginningofaNewTheoreticalSophistication ?"[].HumanResourceManagementJournal.1992
  • 2Bramham,J.HumanResourceManagement[]..1989
  • 3Guest,D."HumanResourceManagementandIndustrialRelations"[].JournalofManagementStudies.1987
  • 4McLoughlin ,I.,Gourlay ,S."Enterprisewithoutunions:managingemploymentrelationsinnon -unionfirms"[].JournalofManagementStudies.1992
  • 5McShane,S.CanadianOrganizationalBehavior. . 1 992
  • 6Pappas,L .,Hischey ,M.ManagerialEconomics. . 1 990
  • 7Poole,L .,Warner ,M.TheIEBMHandbookofHumanResourceManagement. . 1 998
  • 8Storey,J.DevelopmentintheManagementofHumanResources. . 1 992
  • 9Torrington ,D .,Hall,L.Personnelmanagement:AnewApproach. . 1 987
  • 10Watson,T.Management,OrganizationsandEmploymentStrategy. . 1 986

共引文献86

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部