摘要
西部的企业管理类培训领域经历了3个阶段并有自身的特点。从供需分析看,企业管理者还未充分认识到培训的重要性,没有认识到成人培训与普通教育的基本区别与分工,需求方的需求方向尚未明确指向实际需要,培训服务的生产者还需转变经营机制。目前的实际交易量远远低于期望,需进一步消除政府角色多而乱的现象,培训和培训市场都需要规范。
出处
《西北成人教育学院学报》
2002年第1期41-43,共3页
Journal of the College of Northwest Adult Education
基金
2001年甘肃省社会科学基金项目