期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

如何识别和测评资质?

原文传递

导出

摘要以哈佛大学戴维·麦克莱兰(David Mcclelland)教授为首的研究小组,将资质明确定义为:"能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。"

作者张伟俊徐剑司徒敏

机构地区安达信(上海)企业咨询有限公司

出处《经理人》 2002年第1期64-65,共2页 Manager

关键词企业人力资源管理资质测评资质模型

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1郭艳晓,万卫.基于资质模型的人力资源管理[J].科协论坛（下半月）,2007(5):57-58. 被引量：1
2王超英.资质模型在人力资源管理中的应用[J].商场现代化,2008(23):283-284. 被引量：1
3张伟俊,司徒敏.如何建立资质模型[J].经理人,2002(4):68-70. 被引量：8
4孙健敏.人才管理中的资质模型[J].中国人才,2007(13):30-32. 被引量：3
5张伟俊,司徒敏.BEI:建立资质模型的有效途径[J].经理人,2002(2):98-100.
6吴夏青.禹州市求“严”求“实”贯穿全年项目[J].理财（市场版）,2016,0(11):98-98.
7郑晓红.以资质为核心的管理人才的测评与选拔[J].现代商业,2009(26):81-82. 被引量：1
8陈萍,张伟俊,司徒敏.建立资质模型的案例[J].经理人,2002(5):82-83. 被引量：1
9黑龙江省部署2012年度国家社科基金项目申报预评工作[J].黑龙江教育（中学版）,2012(4):4-4.
10柴刚.走质量效益型道路深化财会系统改革[J].武汉财会,1990(4):9-11.

经理人

2002年第1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部