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摘要 '服从管理,听从指挥;保守公司机密;无迟到早退旷工和电话闲聊。'这些都是可以客观衡量的指标。绩效考评指标代表了企业对该职的绩效导向,它在很大程度影响着员工未来的工作状态和工作行为。鉴于此,

作者李剑

出处《经理人》 2002年第1期86-87,共2页 Manager

关键词企业管理员工绩效考评

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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