浅谈情感对聘用工作的影响

作者从情感的倾向性、差异性、波动性对聘用工作的影响阐述了自己的观点 ,指出了情感对聘用工作有积极的影响 ,也有消极的作用 ,提示在聘用过程中要善于利用人的情感因素积极影响作用而避免其消极作用 ,以保证聘用工作的有序进行。