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“公共赛马”选人才——用人机制改革初探

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摘要近两年来,金陵石化公司变伯乐相马为公开赛马,从本部开始,对各层次管理人员逐一进行招聘竞聘试点,初步建立了选人用人的竞争机制,为盘活人力资源奠定了机制基础,为吸引留住人才建立了机制环境。基本做法如下:

作者许峻峰

机构地区金陵石化有限责任

出处《中国石化》 2002年第5期22-24,共3页 Sinopec Monthly

关键词金陵石化公司石化企业用人机制竞争机制人力资源

分类号 F426.22 [经济管理—产业经济]

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中国石化

2002年第5期

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