加拿大企业的“全面赏酬”资源分配策略

最近,笔者赴加拿大接受了为期18天的学习和培训,对加拿大企业内部所实行的全面赏酬的资源分配策略及对员工所起的激励和导向作用(如能较持久地保持工作的主动性、创造性和积极性;员工有强烈的创新意识,敢于挑战,勇于竞争,追求成功;不断提高岗位工作水准和劳动技能;形成讲职业道德讲文明的社会风气等)有所了解。