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实现人才素质的全新飞跃——攀钢新钢钒公司热电厂健全复合型人才培育机制
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摘要
攀钢新钢钒公司热电厂有职工1000多人,两级机关在岗干部131名,占全厂职工总数的10.76%,其中管理人员80名,工程技术人员51名。经过多年来干部队伍的建设,取得了一定的实效,但是队伍中有的人还是存在以下问题:一是安于现状、创新意识不强;二是不善于表现或推销自己;三是对跨专业性的问题处理、组织协调、理论调研能力不够;四是语言文字表达能力欠佳,不能适应管理、技术岗位的需要。
作者
代宏伟
机构地区
攀钢新钢钒公司热电厂
出处
《工厂管理》
2002年第6期17-18,共2页
Factory Management
关键词
人才素质
攀钢新钢钒公司热电厂
复合型人才培育机制
竞争机制
领导干部
分类号
F407.3 [经济管理—产业经济]
G726 [文化科学—成人教育学]
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1
赵远贵,赵辉.
对点检定修制的认识和实践[J]
.冶金设备管理与维修,2001,19(1):36-37.
被引量:1
工厂管理
2002年 第6期
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