期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
制度重于人才
原文传递
导出
摘要
企业成功的关键不在于企业中有多少人才,而是在于它的机制。一个好的机制能够使人才出成绩,庸才也出成绩,甚至成为人才;一个坏的机制,却能让人才产生庸才所没有的破坏力。拥有人才并非难事,更重要的是,在你的制度下,让人才为你所用。
作者
杨月云(整理)
吴春波
机构地区
不详
出处
《当代经理人》
2002年第6期32-33,共2页
Contemporary Manager
关键词
企业
人才
核心竞争力
人力资源管理
价值评价体系
管理机制
管理制度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F271 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
林泽炎.
高科技企业人力资源管理的制胜之策(上)[J]
.中外企业文化,2001(11):54-55.
被引量:2
2
彭剑锋.
华为价值评价体系是如何炼成的[J]
.中国人力资源开发,2014,31(6):12-20.
3
海尔成为中国最值钱品牌[J]
.乡镇企业之家,2003(1):5-5.
4
吴力佳.
基于EVA的上市公司价值管理体系的构建[J]
.商业会计,2011(24):24-26.
5
顾至欣.
基于AHP法的消费者视角下企业品牌价值评价研究[J]
.长春理工大学学报(社会科学版),2013,26(12):104-108.
被引量:2
当代经理人
2002年 第6期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部