辞退职工并非都给经济补偿金

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摘要案例 2002年2同陈某一纸诉状让北京某移动科技发展公司坐上仲裁委员会的被告席。在审理中得知:陈某于2001年8月到被诉人处工作,于同年11月23日被告知因违反劳动纪律而被公司辞退。陈某不认同公司的单方面解除劳动合同的行为,继续在公司工作至12月11日,而公司给予陈某的工资只截止到11月23日,所以陈某向仲裁委员会提起申诉,要求公司支付11月23日到12月11日期间的工资、

作者木木

出处《中国社会保障》北大核心 2002年第7期59-59,共1页 China Social Security

关键词劳动争议仲裁劳动纪律辞退劳动法案例分析经济补偿金

分类号 D922.505 [政治法律—民商法学]

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2002年第7期

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