高校人力资源管理再造的动态分析

本文通过对高校人力资源管理再造的压力背景和制度、文化背景分析，以及它们所构成的综合动力学机制分析，运用层次分析法，将高校人力资源管理再造模型化，使再造问题表述为简明的递阶层次结构。并在模型化的基础上，提出了再造思路：即根据高校教研人员、管理人员和服务人员各自的实际情况，提出了再造的原则和方法。