摘要
一个组织内部的激励机制要合理,也必须要公平,否则就会产生“激励陷阱”。本文探讨了“激励陷阱”的表现及其形成机理,并针对国有企业存在的问题提出了避免激励陷阱的对策。
The inspiring system in an organization should be more reasonable and impartial, or an 'inspiring trap' will be produced. This paper deals with the manifestation of the 'inspiring trap'and the countermeasures t o avoid it in some state-owned enterprises.
出处
《重庆交通学院学报(社会科学版)》
2002年第1期38-39,55,共3页
Journal of Chongqing Jiaotong University(Social Sciences Edition)
关键词
激励
激励陷阱
公平
共同愿景
inspiring
inspiring trap
fairness
common expecta tion