组织文化变革对思想冲突的柔性管理功能

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摘要本文从分析组织文化变革与思想冲突的辩证关系入手,具体探讨了组织文化变革在思想冲突柔性管理中的教育、激励、协调、互补等功能。

作者凌宏彬

机构地区安徽大学团委

出处《淮北煤炭师院学报（哲学社会科学版）》 2002年第2期35-36,共2页

基金安徽省社科规划项目新时期高校思想政治工作发展趋势研究(AHSK01-02D007)。

关键词组织文化思想冲突柔性管理功能教育功能激励功能和谐功能互补功能

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2002年第2期

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