国有商业银行入世后的人才发展战略探析

Personnel Training Strategy in State-owned Commercial Banks after China's Entry into WTO

加入WTO后 ,我国银行业首先就要面对激烈的人才竞争。国有商业银行目前的人员虽然众多 ,但是普遍的素质较低 ,而少数的高素质人才又面临着流到外资银行的可能。国有商业银行人力资源管理落后 ,在许多方面不能与外资银行相提并论。所以 ,迫切需要进行人力资源管理制度的健全和完善 ,为赢得人才竞争。