摘要
运用模糊综合评判模型对学术带头人选拔进行了定量化评估 ,并给出了检验评估结果是否符合实际的方法 .实践证明 ,该方法切实可行 ,使用效果较好 ,避免了推荐选拔方法主观随意性大、争议大、互不服气等问题 ,提高了管理工作的效率和水平 .
In this paper, the authors evaluate the selection of human resource with Fuzzy Integrative Evaluation Method, and provide a method to check whether the result is available .It proves that, this method is agreeable and can avoid many problems. Therefore, the efficiency and level of management can be promoted.
出处
《佳木斯大学学报（自然科学版）》
CAS
2002年第2期236-240,共5页
Journal of Jiamusi University：Natural Science Edition
