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印度高校内部人力资源配置和管理 被引量:13

Collocation and manageof the manpower resource within the higher education institutions in India
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摘要 本文主要探讨了印度高校的教师聘任和晋升制度、教师职称结构、教师工作量标准和教师考评制度。同时分析了印度高校的生师比、非教学人员和学生比、教职工与学生比及教学人员与非教学人员之间的比例。印度高校所实行的附属制和走读制,是导致生师比较高和办学成本较低的一个重要原因。
作者 李建忠
出处 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2001年第12期6-10,共5页 International and Comparative Education
  • 相关文献

参考文献9

  • 1Univeristy grants Commission,Annual Report 2000.
  • 2Jawaharlal Nehru Univerity,Academic Ordinances(as on 1.12.1995),New Delhi-l10067.15.
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  • 4University Grants Commission,Annual Report 1995,New Delhi.137-138.
  • 5Aligarh Muslim University,The Aligarh Muslim University Act XL of 1920 and the Statute of the University,1995.
  • 6University Grants Commission,UGC Funding of Institutions of Higher Education—Report of Justice Dr.K.Punnayya Committee-1992-93,New Delhi.1994.
  • 7University Grants Commission,UGC Funding of Institutions of Higher Education—Report of Justice Dr.K.Punnayya Committee-1992-93,New Delhi.1994.
  • 8University of Kerala,University of Kerala Annual Report 1995.
  • 9Indian National Commission for Cooperation with UNESCO,Higher Education in India Vision and Action-Country Paper presented at UNESCO·World Conference on Higher Education in the Twenty-First Century,Paris,5-9 October 1998.

同被引文献82

引证文献13

二级引证文献29

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