摘要
如何稳定临床一线护理队伍一直是困扰各医院护理部的一个棘手问题.由于护理工作劳动强度大,特别是要频繁轮值夜班,不少护士到了一定年龄或是由于身体等方面的原因,不再安心于临床一线工作而提出调换至无须上夜班的岗位甚至要求调离护理岗位的申请,从而使护理骨干不断从临床一线流失,影响了护理队伍的稳定和护理质量的提高.针对这一问题,我院从1997年10月起,结合美国护理管理经验,在全院各护理单元试行了固定护士上夜班的制度.该制度实施近4年来已取得了初步的成效,受到了广大护士的欢迎.
出处
《中国医院管理》
北大核心
2002年第7期41-41,共1页
Chinese Hospital Management
