高科技民企如何留住核心人才

对核心人才“跳槽”的思索 企业离不开人才,更离不开核心人才。企业的核心人才是指那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源、产生深远影响的人才。他们足智多谋、举足轻重,是人才市场主要的争夺对象。他们“跳槽”的机会最多,可能性最大。他们一旦“跳槽”,对企业造成的损失往往难以估量。 而“跳槽”的潜在面是很大的。5ljob.com进行过一次为期15天的“工作满意度”网上调查。调查表明,在收到的3874份有效问卷中,9成以上的人明确表示有换份工作的念头,70％的人有过跳槽的经历,超过一半的人在两家或多家企业任过职务。被调查者认为,目前困扰工作的因素为“收入偏低”和“不能发挥才能”的比例远远高于“压力大”、“人际关系差”