摘要
加入WTO后,面对外资银行的挑战,中国各大银行通过电子化建设、企业形象塑造、精简机构等手段进行了积极应对,但在人力资源管理上还缺乏深入、系统、科学的研究。本文试从四个方面对银行业人力资源管理提几点意见,仅供参考。 人才是现代银行竞争取胜的关键 长期以来,由于认识上的局限性,使得人们无法解释经济增长中的三个问题:一是随着经济的发展,资本—收入比率在持续下降;二是国民收入的增长要比资源消耗快得多;三是二战后工人工资的大幅增长,高工资从何而来?
出处
《西部论丛》
2002年第7期34-35,共2页
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