试论新时期心理学在医院管理中的作用

医院管理的主要工作是协调 ,协调的主要对象是人 ,重视以人为本 ,特别是重视人的心理因素是管理工作的重要内容和关键环节。尤其是在市场经济条件下 ,如何调动人的主观能动性 ,提高工作效率更应引起重视。本文引用部分实例 ,阐述了心理学在医院管理中的作用。主要有 :(1)疾病谱的演变和医学模式的变革 ,使人们的健康观念发生了转变 ,心理健康已成为健康观念的一个重要组成部分。因此 ,重视心理因素的作用是现代医学模式的现实需要 ;(2 )医院发展离不开医院文化的建设 ,医院文化建设的内涵就是形成全员一致的向心性、凝聚性。所以 ,强调心理因素的作用是当代医院文化建设的内在需要 ;(3)重视患者心理需求的分析 ,开展身、心全方位诊疗 ,是“以患者为中心”的进一步体现 ,使医疗工作面临的新任务 ,因此 ,重视心理因素的作用是医院质量管理的必然要求 ;(4)高技术创新人才是医院重要的战略资源 ,是医院赖以生存的核心 ,所以 ,重视心理因素的作用是医院人才培养和科技创新的必备条件。总之 ,随着心理学在各领域的广泛应用 ,学科间相互渗透的叠加力和亲和力必将推动医院管理的不断发展。心理学正在被广泛地应用在医院管理中 。