“敬业精神”与人力资源开发和管理三则

案例一:德国西门子公司——注重信任与沟通 管理学家麦克格雷在《企业中人的因素》山写道:“人们普遍存在着解决问题的智力、创造力和想象力,如果条件适当,人们不但不会逃避责任,相反会主动承担责任。当企业为员工提供了良好的自主管理制度时。