摘要
青岛市探索干部考核新模式据《大众日报》报道,今年4月3日,青岛市级机关会议中心里,80个市直单位和12个市、区的主要领导像参加大考一样,端坐在一起,等待着年度考核的结果。据统计,自1999年实施目标责任制考核以来,青岛市已有几十名干部被降免职或责令辞退。青岛市委监察室的李明主任告诉记者:'这可谓触动了干部考核、任用改革的最敏感神经,‘位子’成了‘鞭子’,在其位就得干出样来,否则,即使没有犯错误,也难保其职,‘太平官’做不成了。'1998年11月,青岛市委、市政府首次对整个政绩考评过程进行了规范。去年年底,青岛市委、市政府又制定了《青岛市目标管理责任制管理实施细则》,'青岛模式'初步形成。
