人事部确定改革分配制度基本思路

据《瞭望》报道,继续深化国有企事业单位和公务员工资制度改革,建立正常的工资增长机制,建立以岗位工资制为主体的基本工资制度,以岗定薪,适当拉开不同岗位间的收入差距,提高关键岗位和有突出贡献人员的收入水平。