摘要
在市场竞争日趋激烈的今天,随着知识资本重要性的提高和人才市场的培育,人才已摆脱了以往的企业所有的状况而成为社会性的财富。从宏观上看,人力资源的流动既有利于人才价值的实现,也便于企业通过市场手段方便的猎取所需人才。但从微观上看,人才的流动有可能造成企业知识资产的流失和工作、客户关系的断裂,甚至于增强竞争对手的能力,进而削弱企业的竞争优势。正因为人才流动对企业的影响巨大,因而如何留住人才已成为企业管理中不得不考虑的重要问题。从根本上说,人才之所以能够流动源于人才资源的稀缺性。越是对人力资本依赖度高的行业。
