谁的痛苦指数高?

体力和精神的双重透支,令部分经理人已经苦不堪言。次调查显示,经理人在工作环境方面的痛苦主要集中在预定工作目标过高、公司发展不明朗的影响、人才流失严重以及付出与收入比例失调上这几方面的痛苦指数都比较高。大约32%经理人普遍感觉工作超负荷运作,对收入也不是非常满意由于体力和精神的双重透支。