摘要
当前,技术机构普遍存在着"重创收,轻科研"的现象,技术人员特别是高级职称的人员几年不搞科研或撰写论文似乎变成"正常"的事情.如果任其这种现象发展下去,会直接影响我们的技术创新能力,最后将会影响我们事业的健康发展.因此,大力推进技术机构用人制度的改革,实现人才的合理流动,用职称评聘分离等办法来推动科研工作已变得十分必要;同时其科研管理工作也需创新.就技术机构自身而言,科研工作可采取如下管理思路:
出处
《中国质量技术监督》
2002年第7期34-34,共1页
China Quality Supervision
