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谈国有商业银行的用人误区

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摘要 人才是银行提高竞争力的核心,为了形成一支优秀的员工队伍,在观念上必须接受和支持优胜劣汰与人才流动机制;在选聘人才时,应首先考虑人才与岗位的适宜性;对人才的激励不能主要靠提升领导职务;人事部门的主要职责应是如何开发人力资源,而不是单纯地管人。
作者 赵辉
机构地区 东北财经大学
出处 《金融教学与研究》 2002年第3期36-36,38,共2页 Finance Teaching and Research
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