期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

王健林:向我看齐被引量：1

原文传递

导出

摘要王健林,部队家庭出身,十五年行伍生涯,恪守纪律、执行力强、以身作则已深入其性格理念。"我是万达创始人,但我依然坚持,我要求员工做到的,自己首先做到。所以到现在为止,在公司里我敢说一句话:向我看齐。"真正要把执行做好,还是要看管理。在万达,执行的模式是什么样的?不存在不服从,不服从就解雇,这就是万达的执行文化。在万达,成本部门,财务系统,人力资源系统,质量监督系统以及安全系统实行垂直扁平管理模式。在万达,

出处《中国商人》 2015年第Z1期55-,共1页

关键词王健林万达人力资源系统监督系统管理模式连锁商业品牌资源商业资源自我更新规划研究院

分类号 F299.233.4 [经济管理—国民经济]

引文网络
相关文献

同被引文献1

1张安淇.基于制度和文化双元途径的员工管理模式——万达集团王健林企业家思想研究[J].中国人力资源开发,2016,33(18):99-104. 被引量：1

引证文献1

1张漫.企业家精神带来的文化激励效应研究——以王健林对万达集团的影响为例[J].知识经济,2017(16):37-38. 被引量：2

二级引证文献2

1白尧.激励机制与企业绩效管理方法初探[J].现代经济信息,2018,0(22):47-48.
2杨孟花.企业家精神与员工激励方式的运用探析[J].中外企业家,2018(8):53-54.

1杨建伟.解决招商难,拓展新的商业资源是关键[J].当代企业世界,2016,0(12):20-20.
2何德勇.KM VS.HRM——知识管理背景下的人力资源管理[J].企业研究,2003(3):32-35. 被引量：1
3文峰.房地产企业成本控制分析[J].上海房地,2014(5):33-33. 被引量：1
4罗峰.关于垂直管理的思考[J].监督与选择,2001(11):26-27.
5黄秋丽.深国投商置“完美破碎”[J].中国企业家,2009(16):84-91.
6郎咸平.晋商为什么成功[J].新一代,2009(3):54-55.
7胡泳.企业的第一功能是开发市场[J].成功营销,2003(8):22-23.
8胡树青.写给儿子[J].新一代,2009(7):14-14.
9叶万耿.天下是给出来的[J].创业天下,2012(6):23-27.
10陈晓萍.公司的品德[J].管理@人,2011(4):24-25.

中国商人

2015年第Z1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部