期刊文献+

心理契约理论在员工培训中的应用

下载PDF
导出
摘要 心理契约是一种存在于员工内心的隐性契约,在人力资源管理中起到柔性管理的作用。它与企业员工培训关系密切。员工培训是心理契约的重要组成部分,企业可以通过建立与维系有效的心理契约来提升培训效果。
作者 李桂英
出处 《四川职业技术学院学报》 2014年第3期49-51,58,共4页 Journal of Sichuan Vocational and Technical College
  • 相关文献

参考文献7

  • 1徐虹.心理契约在人力资源管理中的应用研究综述[J].安徽工业大学学报(社会科学版),2008,25(2):62-65. 被引量:21
  • 2Anderson N,Schalk R.The psychological contract in retrospect and prospect[J].Journal of Organizational Behavior,1998,19:637-647.
  • 3波特·马金 等.组织和心理契约[M].北京:北京大学出版社,2000.4.
  • 4Turnley,W.H.,Feldman,C.The impact of psychologi cal contract violation on exit,voice,loyalty,and neglect[J].Human relations,1999(52):895-922.
  • 5Kanter,R.M.Collaborative advantage:the art of alliances[J].Harvard Business Review,74(1994):96—104.
  • 6Martin,G.,Staines,H.and Pate,J.The new psycho logical contract:exploring the relationship be tween job security and career development[J].Hu man Resource Management Journal,6.3,(1998):20—40.
  • 7张楚筠,孙遇春.人力资源管理和心理契约关系研究综述[J].同济大学学报(社会科学版),2010,21(5):108-117. 被引量:25

二级参考文献84

共引文献87

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部